Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai di Puskesmas Pintukota Kota Bitung

Ofelia Ersegofina Tahulending; Hi Suwandi Luneto; Tezar Nusi

doi:10.62027/vitamedica.v3i3.387

Authors

Ofelia Ersegofina Tahulending Universitas Muhammadiyah Manado
Hi Suwandi Luneto Universitas Muhammadiyah Manado
Tezar Nusi Universitas Muhammadiyah Manado

DOI:

https://doi.org/10.62027/vitamedica.v3i3.387

Keywords:

Work Discipline, Employee Performance, Pintukota Health Center

Abstract

Work discipline is a behavior that must be instilled in every individual inside and outside the organization. Employee performance is influenced by several factors, including work discipline. The purpose of this research is to identify the relationship between work discipline and employee performance at Puskesmas Pintukota Kota Bitung.This research uses quantitative research with a cross sectional study design. Data analysis using Chi-Square with a level of significance (a < 0.05). The population in this study were all employees. With a sample size of 42 respondents obtained by total sampling technique.The statistical test obtained a value of <p=0.012 & 0.001 (a<O.002) on the work discipline variable. This means that Ha is accepted or there is a significant relationship between work discipline and employee performance. The conclusion of this research is that there is a relationship between work discipline and employee performance. The results of this research are expected that Puskesmas employees can maintain and improve work discipline so as to get good performance results in achieving each program that is arranged.

References

Dewi, L. N. (2023). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi empiris pada Puskesmas Kecamatan Candimulyo). Borobudur Management Review, 3(1). https://doi.org/10.31603/bmar.v%vi%i.7656

Djaman, S. (2021). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 3(2). https://doi.org/10.47201/jmn

Hermianti. (2021). Hubungan motivasi dan disiplin kerja dengan kinerja tenaga perawat di wilayah kerja Puskesmas Lakessi Kota Parepare. Jurnal Ilmiah Manusia dan Kesehatan, 4(2), Mei. https://doi.org/10.31219/osf.io/z69cu (catatan: URL disesuaikan jika tersedia)

Muliana. (2021). Hubungan motivasi dengan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Jumpandang Baru Kota Makassar tahun 2021 (Skripsi, Universitas Hasanuddin, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Departemen Administrasi dan Kebijakan Kesehatan).

Mustofa, G. A. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai Puskesmas pada Kecamatan Tambun Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(1), 363–370. https://doi.org/10.31219/osf.io/fpnh7 (catatan: sesuaikan DOI jika tersedia)

Naimah, N. N. (2023). Pengaruh motivasi, budaya organisasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai UPT Puskesmas Kecamatan Sulang Kabupaten Rembang. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3427–3432. https://doi.org/10.31219/osf.io/h8fwb (catatan: sesuaikan jika memiliki DOI)

Nursalam. (2020). Metodologi penelitian ilmu keperawatan (Edisi ke-5). Salemba Medika.

Pamuji, E. (2023). Analisis pengaruh kinerja karyawan pada perusahaan jasa (Skripsi, Universitas Dian Nuswantoro, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen-S1).

Riyansyah, M. (2024). Analisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Ulin Banjarmasin. Jurnal Pengembangan Ekonomi, 1(1). https://journal.lp3ktk.com/index.php/jpe/article/view/202

Safitri, D. (2022). Studi literatur faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja petugas kesehatan di Puskesmas. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 12738–12745. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/6104 (catatan: sesuaikan URL jika perlu)

Sugiyono. (2019). Metodelogi penelitian kuantitatif dan kualitatif. Alfabeta.

Supriyati. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Rantau Ikil Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1), Januari.

Suyanto, & Siswanto. (2018). Metodologi penelitian: Kuantitatif korelasional. Boss Script.